こんにちは。本シェルジュの野口栄美です。

自分で、自分は「ブランド」を持っていると思っている人は、そんなに多くはないのではないでしょうか?
自分の「ブランド」を持ちたい!持つべき!と思っている人も
どのぐらいいるでしょうか?

「自分ブランド」を築くと、どうなるのでしょうか?

著者は元スターバックスコーヒージャパンCEOの岩田松雄さんです。
スタバと言えば、皆さんご存知で、しっかりとブランディングされた企業です。

ただ、スタバの広告やキャンペーンを見たことがあるでしょうか?
どうやってスタバの「ブランド」を築いたのでしょうか。

ブランディングを見事に成功させた著者が、「自分ブランド」を築く48の心得を教えてくれています。

自分自身の価値を10倍にしてみましょう。

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 1)本日紹介する書籍
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ブランド 元スターバックスCEOが教える「自分ブランド」を築く48の心得
アスコム; 第1版第1刷版 (2013/8/11) 238ページ
岩田 松雄 (著)
http://www.ascom-inc.jp/books/detail/978-4-776-20787-0.html

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 2)本書を選んだ理由    どんな人が読むべき?
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自分には特別なものがない、自身の価値が見いだせない、と悩みながらもより良い自分になりたい、自分の価値を高めたい、と思っている人は少なくないはずです。

著者は、「本当はだれもが自分自身のブランドを持っている」と書いています。

自分の働く意義、ミッションを考え、自分自身を再発見し、発掘したい。
一流になり、自分だけでなく周りの幸せも考えられるような人になりたい、
そういうあなたに是非読んでもらいたい1冊です。

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 3)付箋 ~本書からの内容抽出です
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■P.24
 ミッションとブランドは表裏、まさに「一対で事をなす」のです。ミッ ションを達成しようと努力し、それを発信していくことで人々に伝わり、ブランドとして認知されている。

■P.55
 大切なことは、自ら内に秘めた志が、「他人にはどう見えているか」を管理することです。

■P.63
 「〇〇らしさ」とは、志があって初めて生まれるものなのです。

■P.84
 しかし、本当の問題は、ブランドがあるかないかではなく、自分のどこに光を当てていいか気づいていないことです。

■P.116
 「ブランドになる」ということは、現場で生まれるこうした感動経験の積み重ねです。

■P.166
 このように自分自身で仕事に意義づけをすることで、仕事への情熱が変わり、誇りがもて、楽しくなる。

■P.177
 伝説になるくらい、お客様や社会のことを思って、周囲の想像を超える仕事をしてみてください。

■P.188
 ここから汲み取るべき教訓は、不動のブランドは、より広い、大きなミッションによって築かれる、ということです。

■P.198
 「あの人は一流だ」と言われるような人は、日常的な「基本動作」をきちんと行っています。
 その基本動作を身につけ、習慣化していけば、しっかりとしたブランドが構築されていくのです。

■P.208
 そして何よりも感謝を最初に表現するように心がけ、
 「ありがとうございます。また気がついたら教えてくださいね」を口癖にすることです。

■P.230
 私は、個人のブランド化は「幸せの追求」と大きく関係していると考えます。「ある人がブランド化されている」ということは、その人の志や思いが、他人に見えている状態です。その姿は、幸せそうに映ります。

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 4)今日の気づき
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 「ブランド」は志がなければうわべだけで一流にはならず、また志が素晴らしくてもそれを発信し、伝えなければブランドになりようがない。

 48の心得の中から、まずは自分がやりたいと思うことから取組み、自分の価値を見出していこうかなと思います。

 私は毎日元気に楽しく働きたいです。それが私の幸せでもあります。改めて自分のミッションを考えブランド化を目指し、私自身、そして周りの人の幸せも追求していきたいです。

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 5)本書の目次
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■序章

■第1章 「一流のブランド人」になるために知っておきたい5つのポイント

■第2章 あなたをブランド人へと導く「ジョハリの窓」

■第3章 一流ブランドに学ぶ伝説のつくり方

■第4章 「一流の人」と「どこにでもいる人」のちょっとした違い

■第5章 一流は「相手の幸せ」を探す

おわりに

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ブランド 元スターバックスCEOが教える「自分ブランド」を築く48の心得
アスコム; 第1版第1刷版 (2013/8/11) 238ページ
岩田 松雄 (著)
http://www.ascom-inc.jp/books/detail/978-4-776-20787-0.html