こんにちは。本シェルジュの野口栄美です。
自分で、自分は「ブランド」を持っていると思っている人は、そんなに多くはないのではないでしょうか?
自分の「ブランド」を持ちたい!持つべき!と思っている人も
どのぐらいいるでしょうか?
「自分ブランド」を築くと、どうなるのでしょうか?
著者は元スターバックスコーヒージャパンCEOの岩田松雄さんです。
スタバと言えば、皆さんご存知で、しっかりとブランディングされた企業です。
ただ、スタバの広告やキャンペーンを見たことがあるでしょうか?
どうやってスタバの「ブランド」を築いたのでしょうか。
ブランディングを見事に成功させた著者が、「自分ブランド」を築く48の心得を教えてくれています。
自分自身の価値を10倍にしてみましょう。
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1)本日紹介する書籍
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ブランド 元スターバックスCEOが教える「自分ブランド」を築く48の心得
アスコム; 第1版第1刷版 (2013/8/11) 238ページ
岩田 松雄 (著)
http://www.ascom-inc.jp/books/detail/978-4-776-20787-0.html
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2)本書を選んだ理由 どんな人が読むべき?
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自分には特別なものがない、自身の価値が見いだせない、と悩みながらもより良い自分になりたい、自分の価値を高めたい、と思っている人は少なくないはずです。
著者は、「本当はだれもが自分自身のブランドを持っている」と書いています。
自分の働く意義、ミッションを考え、自分自身を再発見し、発掘したい。
一流になり、自分だけでなく周りの幸せも考えられるような人になりたい、
そういうあなたに是非読んでもらいたい1冊です。
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3)付箋 ~本書からの内容抽出です
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■P.24
ミッションとブランドは表裏、まさに「一対で事をなす」のです。ミッ ションを達成しようと努力し、それを発信していくことで人々に伝わり、ブランドとして認知されている。
■P.55
大切なことは、自ら内に秘めた志が、「他人にはどう見えているか」を管理することです。
■P.63
「〇〇らしさ」とは、志があって初めて生まれるものなのです。
■P.84
しかし、本当の問題は、ブランドがあるかないかではなく、自分のどこに光を当てていいか気づいていないことです。
■P.116
「ブランドになる」ということは、現場で生まれるこうした感動経験の積み重ねです。
■P.166
このように自分自身で仕事に意義づけをすることで、仕事への情熱が変わり、誇りがもて、楽しくなる。
■P.177
伝説になるくらい、お客様や社会のことを思って、周囲の想像を超える仕事をしてみてください。
■P.188
ここから汲み取るべき教訓は、不動のブランドは、より広い、大きなミッションによって築かれる、ということです。
■P.198
「あの人は一流だ」と言われるような人は、日常的な「基本動作」をきちんと行っています。
その基本動作を身につけ、習慣化していけば、しっかりとしたブランドが構築されていくのです。
■P.208
そして何よりも感謝を最初に表現するように心がけ、
「ありがとうございます。また気がついたら教えてくださいね」を口癖にすることです。
■P.230
私は、個人のブランド化は「幸せの追求」と大きく関係していると考えます。「ある人がブランド化されている」ということは、その人の志や思いが、他人に見えている状態です。その姿は、幸せそうに映ります。
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4)今日の気づき
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「ブランド」は志がなければうわべだけで一流にはならず、また志が素晴らしくてもそれを発信し、伝えなければブランドになりようがない。
48の心得の中から、まずは自分がやりたいと思うことから取組み、自分の価値を見出していこうかなと思います。
私は毎日元気に楽しく働きたいです。それが私の幸せでもあります。改めて自分のミッションを考えブランド化を目指し、私自身、そして周りの人の幸せも追求していきたいです。
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5)本書の目次
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■序章
■第1章 「一流のブランド人」になるために知っておきたい5つのポイント
■第2章 あなたをブランド人へと導く「ジョハリの窓」
■第3章 一流ブランドに学ぶ伝説のつくり方
■第4章 「一流の人」と「どこにでもいる人」のちょっとした違い
■第5章 一流は「相手の幸せ」を探す
おわりに
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ブランド 元スターバックスCEOが教える「自分ブランド」を築く48の心得
アスコム; 第1版第1刷版 (2013/8/11) 238ページ
岩田 松雄 (著)
http://www.ascom-inc.jp/books/detail/978-4-776-20787-0.html
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